Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк у Telegram, пише epravda.com.ua.

У пояснювальній записці до законопроєкту, що отримав підтримку у 259 голосів, автори зазначають, що в Україні трудові відносини досі регулюються Кодексом законів про працю, прийнятим ще у 1971 році — тобто за радянські часи в умовах планової економіки.

Наразі ж, вважають депутати, жорстка зарегульованість трудових відносин суперечить принципам ринкового саморегулювання та створює численні бюрократичні перепони для самореалізації найманих працівників та для підвищення конкурентоздатності роботодавців.

Відтак, новий закон запроваджує договірний режим регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб'єктів малого і середнього підприємництва та зменшує бюрократичне навантаження на трудові відносини і роботодавців.

Такий режим встановлюється за умов, якщо роботодавець не є держустановою, а натомість є суб'єктом малого або середнього бізнесу з кількістю працівників до 250 осіб. Також режимом може скористатися роботодавець і працівник, заробітна плата якого перевищує 8 мінімальних заробітних плат на місяць.

Також визначаються особливості надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток без збереження зарплати в умовах договірного режиму. Окремо визначені істотні умови та порядок укладення трудового договору в умовах такого режиму — йдеться про, напркиалд, зміни умов праці, безпеки і захисту праці працівника.

Щодо заробітної плати, встановлюються строки і періодичність її в договірному режимі. Так, вона виплачується не рідше одного разу на місяць.

При цьому документ, переконують автори, зберігає основні трудові права і гарантії найманих працівників.