«Ми зіткнулися з великою кількістю охочих брати участь у конкурсах на нові посади: за заявленими двадцяти двома вакансіями до участі було допущено понад тисячу кандидатів. В умовах жорсткої і безкомпромісної конкуренції поки вдалося визначити 5 переможців, ще на 13 посад конкурси не завершені. Головне, що є чітке розуміння — реформа запущена, і зворотного шляху просто немає», — підкреслив Владислав Андронов.

За його словами, підтвердженням прозорості у кадровому відборі може слугувати й те, що в результаті проведених конкурсів на 10 посад переможці визначені лише у половині випадків.

Також Владислав Андронов нагадав, що в 2017 році в Мінагрополітики створено два нові директорати — безпечності та якості харчової продукції і стратегічного планування та євроінтеграції, до яких триває конкурсний відбір.

Так, на посаду генерального директора Директорату безпечності та якості харчової продукції претендували 23 кандидати, переможцем став Микола Мороз. Повну інформацію про оголошення, хід та результати конкурсів розміщено на сайті Career. gov.ua та на офіційному сайті Мінагрополітики.

«Держслужбовець нового покоління — це компетентний, кваліфікований, ініціативний фахівець, який вміє працювати в команді й націлений на результат. Кандидатів, які бажають обійняти вакантні посади в директорати, тестують на наявність аналітичних здібностей, вміння працювати з інформацією, як текстовою, так і числовою, на знання законодавства. Також їх чекає розв'язання ситуаційних завдань. Претенденти проходять перевірку на комунікабельність та стресостійкість. Знання та вміння оцінює спеціалізована комісія», — уточнив держсекретар Мінагрополітики.

Андронов зауважив, що завдання, яке постає в рамках проведення реформи держслужби, — перетворити міністерство на ефективний орган управління, котрий ініціює якісні та своєчасні рішення для реалізації обраного стратегічного курсу.